Apreciação de Potencial 1) Banco de Apreciação de Potencial As empresas têm se preocupado com a melhoria constante do desempenho de seus profissionais oferecendo cursos, além de outras oportunidades de desenvolvimento com o enriquecimento de conhecimentos e experiências. Entretanto, muitas destas empresas deixam de obter o retorno desejado a estes investimentos por não conhecerem objetivamente o potencial humano de que dispõem. Visando suprir esta carência, criamos o Banco de Apreciação de Potencial – BAP, instrumento que permite a empresa conhecer o potencial dos seres humanos de seu quadro funcional. O BAP é também um sistema de informações estruturadas, organizadas de modo a alimentar um banco de dados computadorizado, com informações relevantes - tanto pessoais como profissionais. Desta maneira, torna-se um instrumento de gestão humana imprescindível às organizações que pretendem estar à frente no mercado empresarial.   2) Seleção de Pessoal Acreditamos que a Captação, Seleção e Indicação de candidatos a vagas também seja um processo de desenvolvimento de pessoas. Portanto, nas situações em que a WIN atua, tanto a empresa que contrata quanto o profissional (candidato), recebem um tratamento respeitoso. Em alguns casos específicos e quando o número de candidatos é suficiente, desenvolvemos Seminários de Apreciação de Potencial com o objetivo de suprir vagas no quadro funcional das empresas clientes. Nestes casos também utilizamos abordagem vivencial (em grupo) e temos a ressaltar que: 1 - O índice de assertividade/acuracidade dos resultados se encontra acima de 97% (noventa e sete por cento). 2 - Os dois profissionais de psicologia que elaboram os laudos, complementam as habilidades demonstradas com suas observações sobre os fatos revelados no grupo – discrepâncias de comportamento: sinais de excelência ou de psicopatologias. 3 - Observa-se a pessoa inserida na dinâmica do grupo e não o indivíduo desvinculado de sua situação cotidiana – trabalho em equipe. 4 - A participação no Seminário contribui para o aumento da produtividade empresarial, pois, o momento da avaliação é também o início da habilitação ao trabalho em equipe. 5 - Possibilita melhor compreensão dos resultados por parte do avaliado.