Desenvolvimento Gerencial e de Equipe 1) Programa de Desenvolvimento de Times      de Alto Desempenho Objetiva promover uma profunda reflexão dos valores, hábitos e costumes dos participantes, preparando-os para uma segura substituição de padrões obsoletos por modelos de vanguarda, além de se estabelecer um clima adequado a uma assertiva administração de conflitos. O Programa é desenvolvido em módulos seqüenciais, cada um com 20 horas de duração em dois dias (manhã, tarde e noite), com intervalo entre os módulos de 30 a 60 dias e tem como temas: 1 - Seminário de Sensibilização e Diagnóstico 2 - Qualificando a Expressão Criativa 3 - Convivendo com as Mudanças de Paradigmas 4 - Assertividade na Administração de Conflitos 5 - Interações Humanas no Trabalho 6 - Sinergia em Times de Alto Desempenho   2) Programa de Gestão Humana nas      Organizações Diferentemente de cursos de curta duração, que abordam conteúdos específicos e isolados, este programa visa prover cada participante dos comportamentos esperados por um profissional de vanguarda no atual ambiente de trabalho. Também os prepara para atuarem como líderes de negócio através da correta gestão de pessoas, dos processos de comunicação, da compreensão do poder, da administração dos conflitos e da prática de planejamento organizacional. A seqüência mensal de módulos facilita o acompanhamento sistemático dos compromissos assumidos quando da aquisição/desenvolvimento dos conteúdos e permite corrigir comportamentos indesejáveis no decorrer do Programa. Cada módulo é desenvolvido em 16 horas (manhã e tarde) em dois dias consecutivos. Temas dos módulos: 1 - Cultura da Inovação 2 - Planejamento na Prática 3 - Gestão da Informação 4 - Liderança e Vanguarda Empresarial 5 - Gestão de Conflitos 6 - Gestão de Equipes de Sucesso   3) Encontros Temáticos Seu objetivo principal é abordar de modo rápido temas imprescindíveis ao gerente e desejáveis a todo profissional que atua no ambiente organizacional. Cada encontro pressupõe uma carga horária de 10 horas, desenvolvidas ao longo de um dia de atividades. Temas mais procurados pelos clientes: 1 - Administração de Conflitos 2 - Comunicação 3 - Criatividade 4 - Cultura Organizacional 5 - Feedback 6 - Liderança 7 - Negociação 8 - Planejamento 9 - Relações Interpessoais   4) Competências Comportamentais Sua principal função é suprir os profissionais dos comportamentos desejáveis nas diversas situações empresariais e para tal, tanto os temas que visem atender as competências acima como outros correlatos, poderão ser desenvolvidos com carga horária variável e suficiente para o pleno atendimento das necessidades diagnosticadas.